クリエイティブ会社に適したサービス内容　松尾社会保険労務士事務所

例…給与・賞与・退職金制度、人事評価制度、目標管理制度、再雇用制度　など

例…人材育成、採用、退職・解雇、メンタルヘルス、裁量労働制の導入、就業規則などの人事諸規程作成・改訂、社内体制改革　など

• 就業規則について

例…労働基準法、労働契約法、労働安全衛生法、パートタイム労働法、高年齢者雇用安定法、労働者派遣法等への対応　など

例…健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険などへの加入・保険給付　など

人事面での経営アドバイスを行います。

例…労務関連情報、法改正情報の提供　など

クリエイターとしての経験、社会保険労務士としての知識・経験を活かして、人事制度や就業規則などの諸規程を構築いたします。

複雑な諸手続きや労務トラブルから解放され、経営者が本来やるべきことに専念できます。また、担当者を配置する必要がなくなるため、人件費の節約となります。

クリエイティブ会社に適した助言をいたします。

早期の対処や日頃のコミュニケーションによって、トラブルとならない方策を施します。

報酬額に関しては、目安としてお考えください。
お気軽にご相談ください。
なお、上記報酬表は、ＰＤＦファイルになっています。ご覧になるには、Adobe Adobe Readerが必要です。
下記サイトより入手してください。
http://www.adobe.com/jp/products/acrobat/readstep2_allversions.html